Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения icon

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения




Скачать 234.92 Kb.
НазваниеПриказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения
Дата конвертации07.08.2013
Размер234.92 Kb.
ТипДокументы


УТВЕРЖДАЮ

Директор школы: С.В. Щур
приказ от 10 декабря 2008 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ


об оплате труда работников МОУ Саваслейской средней общеобразовательной школы

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» (с изменениями на 16 сентября 2008 года), положением Администрации Кулебакского района от27.10.2008 г. №1485, другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается в целях :

- повышения уровня доходов работников школы

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и выполняемых работ, уровня квалификации работников, ;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда всех работников школы: за качество и высокие результаты, интенсивность и напряженность работы;

- расширение прав директора по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

1.3 Система оплаты труда работников школы, носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами школы по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников школы включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора, заместителей директора школы, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5.Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка школы и должностными инструкциями.

1.9. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема средств школы на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а также средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете школы. Школа финансируется на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников школы.

1.10. Школа, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников школы.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций школы, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.12. Объём бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников школы, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

^ II. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников школы распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается директором школы по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание школы ежегодно, утверждается директором школы и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной школы. В соответствии с уставной деятельностью школы при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н. и настоящим положением.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаются директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников школы по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ установлены в приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора школы в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт 1.1 приложения 2) от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

2.7. Фонд стимулирования школы формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда начиная с 1 января 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными актами школы. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам школы приводятся в приложении 6 к настоящему Положению.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы определено в приложении 6

2.8. Работникам школы устанавливаются доплаты за работу необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора школы в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ не входящих круг должностных обязанностей работника не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определен в приложении 3.


2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам


2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ могут, применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников школы осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

2.9.7.  Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Учителям-логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I–IV классах) специальных (коррекционных) образовательных классов для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а так же окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.

2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно Приложению 4 к настоящему положению.

2.9.10. Оплата труда библиотечных и других работников школы, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.


2.9.11. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платиы) по ПКГ Правительством Нижегородской области – с даты введения новых минимальных окладов(ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.12. Директор школы проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в школе помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем образовательного учреждения.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников школы несет директор школы.


2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в школе


2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

2.10.3.  Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.10.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном п. 2.14 настоящего Положения.

2.10.5. Учёт учебной работы учителей (преподавателей), устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом школы и правилами внутреннего трудового, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.10.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры школы при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

2.10.7. Учителям школы, у которых по не зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объёма педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.10.8. Преподавательская (учебная) работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская (учебная) работа заместителей директора и других работников школы без занятия штатной должности оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.

Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия директора школы, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

2.10.9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей школы устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами. Учебная нагрузка педагогического работника школы, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении учителям и преподавателям, для которых школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который выполняется в школе директором, определяется учредителем образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, директором школы. Преподавательская работа в школе для указанных работников совместительством не считается.

2.10.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых школа, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей школы, для которых школа является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями .


2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам школы


2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников школы определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителям для которых школа является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Тарификация учителей осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на начало каждого полугодия.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11.3. За время работы, в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа заместителей директора, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 96 « Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

^ 2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников


2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

.


^ III. Условия оплаты труда директора школы, заместителей директора школы.


3.1. Заработная плата директора школы, заместителей директора школы состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора школы, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу школы и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Должностной оклад директора школы устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала школы и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда директора:

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаемы учредителем образовательного учреждения;

3.4. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от отнесения школы к группе по оплате труда директора школы:

1 группа - коэффициент 3 -5;

2 группа - коэффициент 2 -4;

3 группа - коэффициент 2 -3;

4 группа - коэффициент 1- 2.

3.5. Отнесение школы к группам по оплате труда директора школы осуществляется в зависимости от количественных показателей школы по системе рейтинговых баллов (приложение 5 к настоящему Положению).

3.6. К основному персоналу школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана школа. Перечни должностей и профессий работников школы, которые относятся к основному персоналу по видам и типам образовательных учреждений приведены (Приложение 6.)

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада директора школы:

Расчёт средней заработной платы работников основного персонала школы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора школы.

При расчете средней заработной, платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала школы определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала школы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала школы за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора школы.

3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала школы учитывается среднемесячная численность работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала школы, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала школы, являющихся внешними совместителями.

3.10. В численности работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала школы, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в школе на одной, более одной ставке (оформленный в школе как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала школы как один человек (целая единица).

Работники основного персонала школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала школы учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.11. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются директором школы, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора школы.

3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора школы, заместителей директора в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат (приложения 2) и средней заработной платы основного персонала по школе.

3.13. Премирование директора школы осуществляется с учетом результатов деятельности школы в соответствии с критериями оценки эффективности работы школы утверждаемыми учредителем учреждения за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляемых на оплату труда работников школы. Размеры премирования директора школы, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора школы.

3.14. Директору школы, заместителям директора школы, выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет директору школы рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала школы и размера надбавки выраженного в процентах соответствующих педагогическому стажу.

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%;

при выслуге лет от 3 лет до 10 лет – до 10%;

при выслуге более 10 лет – до 15%;

Заместителям директора школы надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя и директора школы и величины средней заработной платы основного персонала по школе, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно-воспитательную работу и стажа работы в школе для заместителя по хозяйственной работе.

Нв = (Зс* К)* В где:

Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К -коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В – коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

  1. Другие вопросы оплаты труда


4.1. Оклады заместителей директора школы устанавливаются на 5-10 % ниже оклада директора школы.

4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии школы, в порядке исключения, могут быть назначены директором школы на соответствующие должности.

4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты школы должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4.4. Преподавательская работа заместителей директора и других работников школы без занятия штатной должности в школе оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора школы.

4.5. Положением об оплате труда работников школы может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальными актами школы.

4.6. При выплате заработной платы директор школы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается директором школы с учетом мнения председателя профсоюзного комитета.


Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение «Об оплате труда работников моу любохонской средней общеобразовательной школы им. А. А. Головачева»
Настоящее Положение об оплате труда работников моу любохонской средней общеобразовательной школы им. А. А головачева (далее по тексту...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения ларинской средней общеобразовательной школы алексеевского муниципального района общие положения
Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда моу сош №19
Настоящее Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения -средней...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №1
Заработная плата работников моу средней общеобразовательной школы №1 включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады),...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников кировского областного государственного общеобразовательного казенного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов
«Об оплате труда работников областных государственных учреждений», приказа департамента образования Кировской области от 10. 10....

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников Рыболовской средней
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Рыболовской средней общеобразовательной школы Раменского...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПриказ №45 Об утверждении локальных нормативных актов моу средней общеобразовательной школы №1 в целях реализации комплексного проекта модернизации образования и на основании протоколов Управляющего Совета моу средней общеобразовательной школы №1
Положение об Управляющем Совете муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 (протокол №1...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу любохонской средней общеобразовательной школы им. А. А. Головачева»
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников оу в повышении мотивации качественного...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников моу оош с. Чернолес
Рф «Об образовании» (ст. 29,41), Трудового кодекса рф, Закона Липецкой области «О нормативах финансирования общеобразовательных учреждений»...

Приказ от 10 декабря 2008 г. №62 положение об оплате труда работников моу саваслейской средней общеобразовательной школы I. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Сырское липецкого муниципального района
Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Сырское липецкого муниципального...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©libdocs.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы